随州的一些饮品商家真是坑爹啊

随州帮

       一杯蜂蜜柚子茶16元，是哪个店的我也不点名了，自己心里明白就好咯！点的是冰的，上来的确是热的，最后服务员又拿去加了些冰块的，最后那茶包也不见了（是的，不说那，老婆饼里是没有老婆的，嘿嘿，来点小玩笑），本来果肉酱就是少，加了冰块更是冲淡了味，做成这样就算了，关键是还不好喝，哎，替这16元不值！（透露哈，这个我也会做，比她做得好喝多了！）       只是一杯很普通的茶水饮品，做得那么的差劲，为什么卖那么高价钱？难道仅仅是商家提供了歇歇场地？
     （很遗憾的没有实图）

北望桐柏山

是政策还是对策？
有位网友曾拿社保中的问题，与笔者探讨，焦点是：集体企业员工参保，为什么要分为正式工与非正式工？以是否为劳动局招聘来认定，有实际意义吗？
该网友称，其夫妇均是马坪造纸厂在册员工，同时在广水市入的养老保险，而保险册上标注的是“灵活就业人员”，当时，由于不知其所以，也就盲从了。有一天，曾都区社保局的工作人员反问他：“我们（曾都区）集体企业（女工）都是50岁退休的，你们广水市怎么到55岁才退呢？”为此，该网友曾在网上公开咨询过，社保局答复：“曾都区与广水市所执行的标准是一样的，集体企业女性为50岁退休，灵活就业的女性是55岁退休，男性都为60岁退休。”
看了“答复”，此网友明白了一个问题：相同条件入保，有可能退休年限不一样。同时，也产生了新的疑问：本是集体企业员工，为什么换成了灵活就业人员？该网友亲自到广水市社保局咨询，领导答复：“你是集体企业员工，但不是正式工，因为你不是通过劳动局招聘的，所以只能以灵活就业人员身份参保！”按照这个逻辑，曾都区集体企业女工，之所以能50岁退休，是因为她们都是通过劳动局招聘的，为正式工，而马坪造纸厂的员工都没经过劳动局招聘，所以都是非正式工！
该网友似有所悟地对笔者说：“难怪去年搞集体上访！和我们一切投保的，大概七八位有点‘关系’的人，是作为‘正式工’看待的，女性是50岁退，男性是55岁退，相应地都早了五年！”笔者追问：“这几位是通过劳动招聘的？”该网友双手一摊：“只有天知道！”
笔者疑惑了，在投保时，真正因某一条件不具备，需要变换身份，工作人员为什么不向投保者解释清楚？社保是惠民政策，仅因没有劳动局档案，而要额外付出五年（十多万元）的代价，如何令人信服？这到底是政策还是对策？
                           一丁上止正
                                      2015-4-26