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徐大发:“官员签到奖”是种负激励

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发表于 2013-8-26 10:36:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 近日,媒体披露安徽省合肥市长丰县义井乡出台一项考勤规定:乡政府工作人员按时签到,每天奖10元。规定出台后,引发公众热议。24日,接受记者采访的义井乡乡长张发品说,目前乡党委紧急开会,已取消这一规定,规定试行1个多月来,奖金尚未发放。(8月25日《人民日报》)
  从义井乡出台新机关“考勤制度”看到,不但设了10元按时签到奖,还设了迟到(早退)罚5元旷工一天罚30元的处罚。奖惩奖惩,有奖就会有惩,乍一看来官员设签到奖很合情理,但细思又不尽然。
  上班不迟到早退是必须遵守的起码原则,签一次到就可以得奖,有滥发奖金之嫌。再说,一些官员签到后又离开或出工不出力混日子又该怎样呢?那还不是表面的按部就班。若一些官员不要这10元签到奖,愿意挨罚款30元的旷工处理,去干自己更赚钱的营生又是否可行呢?
  从该乡的回应获知,之所以制订这样的考勤制度初衷是希望加强机关管理,提高工作效率。事实上是在试图通过以罚代管,以奖代管,有管理简单化处理的倾向,其效果是有限的,弊端多多。要避免部分工作人员消极怠工的问题,还是要追求科学高效的管理。比如,加大随机抽查,验证其实干等等都是。
  而且,这样的官员上班签到奖让人浮想联翩:一个靠签到奖维系工作的公仆,其办事效率与执政口碑又会如何呢?作为人民公仆,必须全心全意为人民服务。如果试图通过金钱去“奖勤罚懒”,而不是主动贴近群众工作服务,再怎么“奖罚分明”其效果恐怕也非常有限,到头来还是有“懒政”嫌疑。
  当前各级政府部门都在大搞转变作风活动,除了严格执行“八个不准”、“六个一律”外,还要切实提高党员干部的思想学习,从精神灵魂上强化公仆情怀和服务意识。而不是在管理“创新”上打“擦边球”,整出些类似“官员签到奖”这样的动作来,这其实是种负激励。
  稿源:荆楚网
  作者:徐大发
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