随州高新技术产业投资有限公司部分岗位竞聘上岗工作公告

Alex

随州高新技术产业投资有限公司部分岗位竞聘上岗工作公告

为更好拓展自主经营性子公司各项业务，增强自我造血功能，确保自主经营性子公司持续健康发展，经报区党工委批准同意，拟公开选拔2名职业经理人及1名大数据运维工程师、1名大数据运营管理人员。现将竞聘工作相关事宜予以公告。

竞聘原则

1.党管干部、任人唯贤、注重实绩原则；

2.德才兼备、以德为先、群众公认原则；

3.公平、公开、公正、择优原则；

4.因岗选人、人岗匹配、兼顾个人意愿原则。

竞聘基本条件和资格

1.有较高的政治素质和政策理论水平，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真执行党工委、管委会、高新投公司的各项决策，坚持原则，办事公道，品行良好；

2.诚信廉洁，勤勉敬业，恪守职责，无违法犯罪记录；

3.有大局意识、责任意识、团队意识、发展意识；

4.有较强的执行推动能力、开拓创新能力、沟通协调能力、知人善用能力、风险控制能力、应急处突能力。具有履行职责所需的身体条件；

5.原则上具有大学专科及以上学历；

6.年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生，特别优秀的年龄可适当放宽），学信网认证的大专及以上学历。

竞聘职数

1.华盛公司职业经理人1名；

2.盛源水务公司职业经理人1名；

3.聚鑫公司大数据运维工程师1名；

4.聚鑫公司大数据运营管理人员1名。

竞聘条件

1.华盛公司职业经理人

（1）大专及以上学历，经济管理类、工程管理类等相关专业，特别优秀者，学历可适当放宽，中共党员可适当加分；

（2）有建材、砂石、矿山管理工作经验，深入了解砂石行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有深刻的见解，有大型砂石公司总经理工作经验者优先；

（3）具备良好的人际沟通协调能力、解决问题能力、外联公关能力、统筹规划能力、判断决策能力、应急处突能力、计划协调能力；

（4）品德优秀，思想开放进取，具有优秀的团队管理能力及全局把控能力。

2.盛源水务公司职业经理人

（1）大专及以上学历，经济管理类、工程管理类等相关专业，特别优秀者，学历可适当放宽，中共党员可适当加分；

（2）有水务管理工作经验，熟悉现代企业运营管理、安全生产经营、涉水业务管理（含自来水生产供应、销售及服务、供排水运营管理、供排水设施维修养护）等工作，了解供排水运行、维护等相关专业理论知识及供排水相关设备的原理性能，掌握国家宏观政策及行业发展趋势与市场动态，具有强烈的市场竞争意识，善于把握涉水行业发展趋势，有大型水务公司总经理工作经验者优先；

（3）具备良好的人际沟通协调能力、解决问题能力、外联公关能力、统筹规划能力、判断决策能力、应急处突能力、计划协调能力；

（4）品德优秀，思想开放进取，具有优秀的团队管理能力及全局把控能力。

3.聚鑫公司大数据运维工程师

（1）本科及以上学历，经济管理类、计算机类等相关专业；持有相关证书者，学历可放宽至大专；

（2）具有很强的市场洞察力，良好的执行及创新能力，熟悉大数据产业推广及运营方式，有大数据推广资源者优先；有很强的事业心和责任心，能够承受高强度工作压力；有政府招商办工作经验或众创空间、产业孵化等产业地产（产业园区）行业5年以上工作经验。

（3）具备良好的人际沟通协调能力、解决问题能力、外联公关能力、统筹规划能力、判断决策能力、应急处突能力、计划协调能力。

4.聚鑫公司大数据运营管理人员

（1）本科学历，计算机、统计或数学等相关专业；

（2）具有5年以上相关工作经验，熟练使用数据分析工具，熟悉运营商数据者优先；

（3）具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、市场分析能力，擅长数据统计分析，对数字有较强的敏感度，有较强的事业心、责任心及团队合作意识。

竞聘程序

（一）公告时限

从2022年8月22日起至8月28日止。

（二）组织报名

1.报名时间。2022年8月29日至30日，上午8：30--11：30；下午3：00--5：30。

2.报名地点。随州高新区管委会办公楼315室。

3.报名材料。每位竞聘者限报1个岗位。

（1）完整填写《竞聘上岗报名登记表》（含近期1寸免冠电子彩照）一式两份（见附件）；

（2）学信网认证的大专及以上学历认证报告和毕业证复印件（若提供本科学历，需要提交前置学历证明材料）；

（3）本人有效期内二代身份证原件及复印件（正反面）；

（4）职（执）业资格证、专业技术资格证等有关材料原件及复印件；

（5）其他符合报考岗位要求的材料复印件。

（三）竞聘规则

竞聘上岗分为面试和组织考察两部分组成，其中，面试成绩占60%（现场），组织考察占40%。

1.资格审查。由竞聘领导小组根据竞聘上岗条件对竞聘者进行资格审查，按不低于1：2比例审查合格人员参加竞聘。

2.面试。面试分为竞聘演讲与现场答辩两部分，其中，竞聘演讲占40%，演讲者按照抽签顺序进行演讲，演讲时间原则上不超过5分钟；演讲内容主要包括个人工作经历和主要工作成绩，对所竞聘岗位的理解、任职优势，任职后工作设想、工作目标等。演讲结束后，立即进行现场答辩，答辩占60%。计分方式为面试结束后由评委现场亮分评定。

3.组织考察。根据竞聘人员的面试成绩及考察情况，竞聘工作领导小组对其岗位适配度进行全面研判确定分值。

4.竞聘工作领导小组办公室按照综合成绩排名情况，在完成资格复审、政审、体检的基础上，提请公司党总支研究决定上岗人员名单。

5.任前公示。对公司党总支研究确定的拟上岗人员进行公示，公示期为3个工作日。

6.决定任用。公示期内无异议的人员，按“三重一大”决策程序，下达任命文件。明确任职岗位、任职时间及薪酬待遇，签订劳动合同。

有关要求

1.服从组织安排。同一个岗位原则上应达到1：2比例，同一个岗位报名人数较多时，应服从统一调剂。对无人报名竞聘的空缺职位，由高新投竞聘上岗工作领导小组酝酿确定人选后，按照相关程序组织考察任命。

2.严明组织纪律。竞聘工作在高新投竞聘上岗领导小组的统一领导下进行，并对竞聘工作进行全程监督。参与竞聘工作考试、考核人员与竞聘者应自觉遵守回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊，以权谋私等违纪违规现象。如有违纪情况发生，将取消竞聘资格，违纪的相关工作人员将予以严肃追责问责。

联系方式

联系电话：0722—3287312。