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两年前的10月份，随县论坛上一则关于“强制员工推销购物卡”的帖子曾引起过网民的关注与热议，银泰新世纪购物中心为此专门在随网与《随州日报》上做了澄清与说明。号召员工积极推销购物券，是公司第四季度劳动竞赛中的一项比赛内容，不存在任何形式的强制与处罚；引导员工在力所能及的情况下做有利于公司发展的事情，是员工爱场情结的集中体现；员工发动自己的亲朋到公司购物，宣传公司的优惠活动，扩大市场占有率，其营销意义远远大于销售本身。
事实证明，两年多来，没有一名员工因为购物卡推销受到过处罚，相反， 2013年公司支付给员工的购卡返利达到数万元，并且还对20名推销成绩优异的员工发放了“香港五日游”的奖励。所有这些，都是为了号召全体员工团结起来，发挥每个人的主观能动性，共度时艰。在2014年1-9月里，全体新世纪人立足本岗，积极开展免费送货上门、银泰卡全员营销活动，推出的迷你银店铺、随小购微店首站告捷，因为坚持与创新，我们没有在电商的冲击与对手的围剿中败下阵来。尤其是在刚刚过去的银泰十六周年庆暨中国购物节中，我们又创造了骄人的业绩：六天销售超2000万元，同比增长70%，客流量同比增长 50%。所有这些，都离不开全体员工及家人的大力支持。
进入2014年11月份，银泰新世纪购物中心“冲刺四季度，销售大PK”的劳动竞赛又一次拉开了帷幕。对全体新世纪人来说，只有团结一心，不放弃、不抱怨、戒骄戒躁、我们才能确保超额完成2014年的各项任务目标。为了新世纪的美好明天，加油！
关于开展劳动竞赛评比活动的情况说明
近日，银泰新世纪购物中心股份有限公司随州店在内部开展劳动竞赛评比活动，受到媒体和网友的关注，针对网络上的种种不实言论，为澄清事实，消除疑惑，新世纪购物中心随州店特作出如下说明。
在10月初的内部管理大会上，公司确实部署过开展劳动竞赛活动，其中一项是推销超市购物券。员工的参与度较高，并积极联系推销。公司不存在任何形式的强制购买，更不存在扣发员工工资及员工被辞退下岗的问题。
因员工工资并不高，公司承诺将20%的毛利拿出来返给员工，对员工来说，既是其推销购物券的报酬，也不失为一种福利。
员工有自由购物的权力，引导员工在力所能及的情况下做有利于公司发展的事情，是员工爱场情结的集中体现。对于少数员工的不理解，我们没有采取也不会采取任何强制措施。
号召员工积极推销购物券，是希望员工发动自己的亲朋到公司购物，宣传公司的优惠活动，扩大市场占有率，其营销意义远远大于销售本身。
银泰新世纪购物中心目前解决了当地3000余人就业，年交税3000多万元，营业收入10亿元。鼓励员工推销也是为了凝聚心力，更好地做大企业，更好地服务社会。
公司重申：这是本企业内部活动，对员工个人不强制不处罚，于法于理未违规，未侵权。
银泰新世纪购物中心
2012年10月31日
于 10 分钟前 审核通过 |
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发表于 2014-11-20 11:58:30
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