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劳动合同到期不续签有弥补吗
劳动合同百科
劳动合同到期不续签是劳动者时常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何弥补?
一、假如单位不续签，须要中止经济弥补。
二、假如员工不续签，要看细致情况
又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不中止经济弥补。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要中止经济弥补。
值得留神的是，这里的劳动条件是广义的，囊括工资却又不只仅是工资，如工作环境，福利水对等。
三、假如不续签，如何中止经济弥补，补几
理论操作中不时有两种观念，一种以为从员工进入单位开端满一年补一个月工资;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞许第二种观念，理由如下，员工在单位工作的工夫应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该实用原《劳动法》，而原来的劳动法规则，合同天然期满的，无需中止经济弥补;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规则，须要中止经济弥补。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无奈律效能。因此，咱们以为第二种观念是正确的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位须要对员工对员工中止经济弥补，弥补的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规则，有下列情景之一的，用人单位该当向劳动者支付经济弥补：
(五)除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情景之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开端依法享用基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;
(四)用人单位被依法宣布破产的;
(五)用人单位被吊销停业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决议提早遣散的;
(六)法律、行政法规规则的其余情景。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件请求与员工续约但员工不续约，其余情况下公司都应给予员工经济弥补。
经济弥补的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济弥补。
因劳动合同期满给予员工的经济弥补，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规则该当支付经济弥补的，经济弥补年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规则，用人单位该当向劳动者支付经济弥补的，按照当时有关规则执行。 |
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发表于 2014-4-10 21:10:04
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