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单位调工资，闹的人仰马翻，他说他的工作重要应该多长点，他说他的岗位重要不应该比别人少。。。。。。闹的工资过了年只发过一回，四五个月的工资被存了，这是一个企业的悲哀呀，连个像样的制度都没有，谁会说，谁会奉承，谁会拍马屁，谁就能多涨点，这叫规范的企业吗？这样的企业能成为大集团企业吗？我想不通。 像有的人说，人家工资多有多的理由，什么叫理由呀，要是不会说，踩着兄弟们的背你能站的高吗？我不是那种人，所以多次长工资都是最低的，心中有不平，有埋怨，可是遇不到贵人，也没办法，我不善打小报告，也不善奉承领导，所以从没得到过重视，天天如老黄牛般工作得到的却是那么几根青草，难道天下企业都是这样嘛？本来都已经得到认可的了，可是却从济南回来了，又落到这个坑里，何时时个出头之日呢，难道总是要在压力下才能成长嘛？我悲伤！
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发表于 2012-6-3 22:10:21
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