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你如果不想做或者不好好的工作，有很多人排着队，等着坐上你的位子。所以不能惹老板生气，也不能怠慢自己的工作。国内的公司文化一直是：老板说什么就是什么。比如开会的时候，很少有真正的“公平”的意见权。当主管在说话的时候，下面的员工一般只有听话的份儿。可是在国外恰恰想法，特别是荷兰。荷兰人喜欢直接，不喜欢拐弯抹角。若在开会的时候有好的提议，更希望员工提出，老板也不会因此而生气。当一个员工生病的时候，老板必须让员工去看医生，这是作为员工应有的权利。荷兰的Arbeidswet，称为de collectieve arbeidsovereenkomst of in de wet（员工法律）；上面清清楚楚的写着员工和老板需要遵守的条件。比如每个员工必须买员工保险，员工保险包括：失业保险条例（WerkloosheidsWet）、残疾保险法（Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering）、工作和收入法案（Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen）、疾病福利法（Ziekte Wet）。买了这些保险后，每个员工若出现了任何现象都有了保障。也因此，有员工生病了，老板不能不给他们请假，因为每个员工的健康、工资、福利等等已经得到了保障。要是有老板违法，不遵守，会得到罚款，所以作为老板不可能让员工在生病的情况下工作，按照员工法律是违法的！
有了这些保障，作为员工不怕老板的辞退。因为没有足够的理由，若是老板辞退了员工，老板可是要付辞退费的哦！最重要的一点就是，若是生病了，员工可以请假在家休养，但是前提是必须有医生的证明。置于工资呢？当然是照样发。按照荷兰的员工条列，只要有足够的理由需要休养，老板必须给予员工空间调整好身体。按照疾病福利法（Ziekte Wet）发放，一般来说是平时的70%工资，特殊情况下是100%的工资。除此，员工可以拿到Vakantiegeld（度假福利）！
若是你不幸被辞退，按照荷兰失业保险条例（WerkloosheidsWet）。每个员工的补救金额便是原先的60%。不过按照新的事业保险条列，前六个月最低金额是1394欧元 （等于11734,69元；1欧元等于8.418元），接下来的六个月最低的则是1299欧元。这个是每个失业员工的保障，除此他们还会看员工的家庭情况。单身者，第一年则是每月880欧元；同居者，第一年则是每月660欧元；有家庭负担的，第一年则是每月1048欧元。
一年后的失业福利会比第一年少。单身者，将保持他们第一年的55%的工资作为赔偿金。同居者没有家庭负担的，少于30年的员工资历，前三个月则第一年的40%赔偿金，之后每月便是465，14欧元。多余30年的员工资历，赔偿金不可少于30%，每年的赔偿金将是一样的。同居者并有家庭负担，只有之前工资的60%的赔偿。
在荷兰因为有了这些保障，所以谁也不害怕生病。在中国就是因为少了这些对于员工的保障和保护所以很多人都在不健康的环境下继续工作。当然也是因为这样，导致很多员工去上班的时候有压力。若是生病了，国内的员工还要担心是否能够付得起医药费。而在荷兰，每个人都要付健康保险，也就是说，每个人的健康有了保证。若是生病了，去看生病，医药费并不像中国那样的可怕，开刀、做手术讲的也并不是你有没有钱了！这样一来，对很多人来说，轻松了很多。只是这般令人羡慕的福利，在中国什么时候才会实现呢？ |
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发表于 2012-5-30 22:51:35
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