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（通讯员 周柒媛）为促进医院干部职工进一步增强廉洁自律意识，营造风清气正的环境，围绕“四种形态”，做深做细做实监督执纪问责工作，近期，市中医医院对领导班子成员及科室和新进职工开展了分类廉政谈话活动。做到抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
一是开展干部集体谈话。6月6日，医院党委书记、院长郑德元对全院58名中层以上干部开展了一次集体谈话。要求全体人员做到：认真学习好《准则》、《条例》;用好手中的权利;守住底线;要管好身边人，分管领导和科室负责人要切实履行好一岗双责。
二是开展岗前廉政培训。5月27日，在新进员工培训班，医院党委书记郑德元作了“纪律教育，廉洁从业”的廉政党课，通过案例剖析，重点剖析了医患沟通领域和严令禁止的各类行为，要求全体学员树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻保持清醒头脑，充分认识到廉洁从医要从我做起、从小事做起，严格规范自己的一言一行，扎实、稳健走好职业生涯的第一步。
三是开展提醒谈话。5月中旬到6月中旬，由分管领导和纪检领导对关键岗位中层干部开展双重谈话，通过提醒谈话这种形式，及时“扯袖子”，早提醒，敲警钟，把问题控制在萌芽状态，进一步筑牢夯实医院党风廉政建设基础。
四是开展诫勉谈话。5月10日，医院党委书记对1名违反医院规章制度的职工开展了诫勉谈话，对她在工作中出现的问题提出了严肃批评，并下发了书面告诫通告。
通过各种形式的廉政谈话，增强了医院干部职工的责任意识和廉政意识，有效地发挥了纪检监察工作职责，为广大党员干部筑起廉洁自律“防火墙”。 |
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发表于 2016-6-15 09:43:40
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