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全面做好特殊工种种类目录和职工从事特殊工种岗位情况审核确认工作，对维护从事特殊工种岗位职工切身利益具有重要意义。特殊工种一线职工提前退休是一个不容回避的现实问题，务必要关注那些工作强度大、工作环境较差的特殊工种职工，针对具有符合国家规定特殊工种岗位的国有企业、集体企业、事业单位，以及由原国有企业、集体企业或事业单位改制成的民营企业中从事特殊工种的职工，依照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应予以提前退休，要确定全市特殊工种名录，对符合名录及年审的企业、企业的特殊工种岗位目录、生产情况、从事特殊工种的职工在岗人员名单、在特殊工种岗位工作变动等信息进行全面梳理，及时通知相关企业关于特殊工种的政策法规，对从事特殊工种岗位的人员统一登记造册，按照从事的岗位完善岗位生产合同，详细记录在岗工作时间、岗位工资标准、津贴、补贴等，相关单位应做好全市企业执行特殊工种种类目录和职工从事特殊工种岗位情况的审核确认、数据库的建立和管理工作，同时搞好企业特殊工种提前退休工作，保障特殊工种劳动者身心健康及基本退休权益，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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发表于 2015-12-3 15:15:40
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