| 夏日的晚风浇灭白天的高温，白云湖的水气弥漫在随州高新区亮着霓虹灯的小巷。烧烤摊前，几个年轻人聚在一起谈天侃地，浓浓的烟火气，恰到好处的松弛感让这群年轻人劳累一天的身心得到了十足的抚慰。 这是李华（化名）在随州高新区打拼的第二个年头，“原以为生活可能不会一帆风顺，但来了之后才发现这里其实比我想象中好很多。”随州这个小城让他有了一种从未有过的舒适体验。 见到李华那一刻，《中国高新区》记者看到这个年轻的男孩神采飞扬，满心满眼都是对这座城市的喜爱。“一座舒适小城”，是以李华为代表的新随州人对这座城市的共同认知。他们从四面八方汇聚而来。从踏上这座城市的那一刻起，命运的齿轮已经开始转动，关于人才的故事即将发生······ 用真心“引才” 回想起毕业的那一天，李华提到的关键词是“迷茫”。 “现在大学生就业本就不容易，我学的是化学专业，更加不容易，说实话那时候我只想找个工作环境比较好的地方，早点让自己独立。”谈到刚毕业时自己的状态，李华的声音听起来有些低沉，“确实是比较迷茫颓废的一段时间。” 毕业那会儿，李华一刻都不敢放松，他关注了很多求职平台，每天除了吃饭睡觉，几乎一大半的时间都花在这些求职信息上。在这种焦灼中，他等来了自己的面试通知：湖北犇星新材料股份有限公司（以下简称“犇星新材料”）的邀约。 “我老家在陕西省汉中市，那是和随州一样的小城市，但老家主要发展旅游业，基本没有化工行业，虽然我对随州一点都不了解，从来没有来过，但我室友是随州人，他说随州是个好地方，机会比较多。他准备回老家就业，所以我就跟着他一起来了。”初来乍到，比起内心的忐忑，李华觉得更多的是好奇。 他说比起大城市，像随州这样的小城市似乎对本科刚毕业的同学来说，更为亲和一些。别的不说，只要满足大学本科学历，首次与随州高新区非公企业签订正式劳动合同，每年便可以得到0.6万元（市级0.3万元、高新区0.3万元）的生活补贴。生活补贴发放最长期限为3年。 犇星新材料是一家根植中国本土、实现全球化运营的新材料产品和解决方案的综合服务商，主要从事改性材料、农药原药、中间体和新能源材料等相关产品的研发、生产与销售。它是PVC热稳定剂行业中国第一品牌、是随州高新区的高新技术企业、也是国家专精特新“小巨人”企业。 在犇星新材料有不少像李华这样的新人，对于新职场人，公司已经有了一套娴熟细微的成才计划安排。 “‘敬天爱人’是我们公司的核心价值，人才战略一直是公司发展的第一战略。公司每年校招进来的年轻人都是实习期到基层锻炼，打牢基础，转正直接进入后备人才库。后备人才库的职业规划分为两条‘晋升路径’：管理路径和技术路径。”犇星新材料人力资源部负责人彭宇迪告诉《中国高新区》记者，公司致力于打造学习型团队，鼓励员工成为“一人多能”“一人多岗”的复合型人才。 这些制度让一众新入职的人才大感惊喜，抽离出原有的“大锅饭”模式，专业和综合并行，迅速促进青年人才成长。 李华得到的并非是开小灶式的优待，每一个来随州高新区的青年人才都会收到这份厚礼。随州高新区相关负责人表示，这是为了更好发挥出人才的价值，让人才获得快速的提升。很多随州的大型企业在人才培养上都有各自的创新计划。 过去几年里，随州高新区围绕打造“创新高地、产业新城”和“53321”产业布局，加快推进“三区四基地”建设，构建人才与产业同步谋划、同步引育、同步提升的政策体系，迎来重大发展契机，更多优质的人才前来“加盟”，促进了“人产城”的融合发展。 用服务“留才” 在随州，像李华这样的人才并不在少数。从最初怀着忐忑不安的心情来到新的城市，到现在如鱼得水适应随州的生活工作，在他们看来，地方良好的人才服务与贴心的人才政策帮扶应当居于首功。 这一点，来自武汉理工大学的张俞（化名）和他的同学最为感同身受。 近日，随州武汉理工大学工业研究院协调组织武汉理工大学两个班59名大学生来随实习实训。随州国投集团积极响应随州市委组织部、市委人才办相关要求，在智臻佳苑·人才公寓拿出10套人才房，为大学生提供安全、舒适的学习、住宿环境。  正在建设中的人才公寓（效果图） 张俞告诉《中国高新区》记者，推着行李箱，他们在炎炎夏日完全不用为实习找房子租住发愁，直接体会了一把“拎包入住”的惬意。 对于初出校园的年轻人而言，进入一个陌生的城市，有一处政府提供的稳定住所，对这座城市的亲近和信任也会油然而生。 “以前怕租房子，要么租金高，要么环境差，遇到群租房更令人头疼。现在好了，这里住着很舒服，有安全感，有家的感觉。”对于随州的这一份友善，张俞很满意，“这里环境不错，既省去了找房的困难，又有管家一站式服务的贴心，对随州这座城市有了特别好的第一印象，之后也想继续留在这里。”张俞他们已经开始期待未来在随州的生活。 在随州高新区万达广场北侧，《中国高新区》记者看到，随州市人才公寓项目主体结构已经封顶。“项目规划总建筑面积4.8万余平方米，其中地上建筑面积3.9 万余平方米，地下建筑面积9786平方米，地上27层，地下两层，总高度99.9米。建成后可提供高端人才公寓391套。”随州高新区相关负责人介绍说，该项目是随州高新区优化“引育留用”高黏性人才环境、吸引更多高端创新人才落户的重要举措，对落实人才计划，留住人才，促进“人才素质”发展及改善营商环境具有重要意义。 看一座城市的厚重要追溯历史，看一座城市的温度要回归细节，而城市能不能长远发展，就要看城市人才含金量的成色和对于人才发展的包容。当下，如何引才、留才成了不少城市的共性问题，但在随州，这个问题已经有了答案。 在这里，青年人才有机会可以大展拳脚，有平台可以施展才华。同时，人才安居政策的落地，也几乎让他们在生活住房问题上再无后顾之忧。 此心安处是吾乡，一座真正让人才产生归属感，有安定感的城市，大约才是留住人才，守住人才的不二法门。 把人才的需求刻进心里，落到实处，更多的人才政策大礼包已经开启，2022年，随州高新区出台人才新政15条，系列人才服务举措纷纷出炉，用“满满诚意”和真金白银，礼遇“各路英才”。 “让每位人才都能找到爱上随州高新区的理由。”随州高新区党工委书记、管委会主任郭晓东表示，未来，随州高新区也会不断打响人才工作品牌，将人才服务常挂心间，为人才发展培育沃土。 用诚意“请才”  齐星集团智能生产车间 创新之道，唯在得人。 随州用自己独特的魅力吸引许多青年人才来这里落户安家。随州本土企业的“掌舵者”们深知企业的发展与人才的引进与培育密不可分，积极从外地“请才”。在位于随州高新区的老牌企业齐星集团，《中国高新区》记者听到一个关于“请才”与“育才”的动人故事。 齐星集团前身是随州自行车厂，当时资不抵债，被迫停产。1984年，齐星的创始人徐德接过这个“烂摊子”后，春节刚过，他就出了一趟远门，去寻找一个人。 徐德很清楚，机械制造，模具是基础。模具哪里好？江苏省武进县。 徐德赶到武进四处打听，还真找到了一个人：模具技术员陈元庆。他赶紧去给人家拜年，可一进门，心里就凉了半截：陈师傅上有老母亲要照顾，下有两个年幼的孩子要抚养，再加上妻子多病，怎么能远赴随州呢？ 可徐德不甘心，此后几天，他“三顾茅庐”，诚心实意一再邀请，处处替陈元庆着想，积极解决他所面临的问题。陈元庆大为感动：“有这么好的带头人，一定能成大事，我跟您去随州！” 那一年，陈元庆37岁。他一到随州，就开始帮助齐星研发模具，生产挂车灯具等多个品种的产品，当年就让齐星扭亏为盈。公司陆续帮他解决后顾之忧，将其家属接到随州，并帮忙解决就业及子女入学问题······ 2017年12月，陈元庆因病离世。弥留之际，他攥着儿子的手说：“你要知恩图报，接好我这一棒，为齐星作贡献！” 当日本专家滕生、沈阳飞机制造厂总工张懃等一个个业界专家进驻齐星的时候，当齐星模具团队发展到200多人、先后在国内顶尖杂志发表论文50多篇的时候，当齐星模具成为中南地区实力最强的时候，就是对齐星集团“请才”行动最有力的诠释。 “一方面公司大力请才，另一方面公司也积极鼓励每一位员工努力成长，为他们提供最好的成长空间。”齐星集团董事长郑强回忆说，记得2003年5月，公司投资400多万元，从日本买回一台数控加工设备。 当时，这台机器就是行业的“高精尖”，因为没有数控机床人才，两个多月没人敢动。这么好的“重武器”，不能成了摆设，徐德下死命令：必须齐星人自己搞定，再难也要争口气！ 接下这份军令状的，是两个年轻人：刚从中专毕业的袁军和机电维修工毛伟。两个小伙子马上投入没日没夜的“战斗”：没有资料，就在图书馆和网上找；不认识英文，就一个一个单词查······6天后，这台机器终于“噗嗤”一声启动了。 故事虽小，却见证了齐星集团从无到有、从小到大的征程。如今的齐星集团已经发展成为生产经营汽车车身及底盘、汽车模具、专用汽车及零配件、智能装备为主，集光伏材料新能源等科工贸一体化、多元发展的国家重点高新技术企业，下设19家子公司，占地132.6万平方米，总资产逾60亿元。 在随州高新区，齐星集团的故事只是众多企业重视人才的一个缩影。 占九州通衢地利，得中部崛起天时，随州高新区独特的地理位置，浓厚的科创氛围，积极的引才政策，与诸多企业不谋而合的发展方向，也成为了许多新公司落地的不二良选。 随州高新区招商引资18条和随州市以商招商政策规定：引荐单个项目固定资产投资在1亿元以上（不含1亿元）、10亿元以下（含10亿元），按实际完成固定资产投资额的2‰给予奖励（含个人所得税）。继对犇星新能源项目引资人重奖320万元招商引资突出贡献奖励之后，今年2月，高新区对天佑建材有限公司总经理郭定轴给予160万元引资奖励。 引进人才、培养人才、用好人才、奖励人才使高新区招才引智工作步入新常态。 2022年年底，高新区推出大数据产业招商优惠政策，对新引进的世界500强、世界行业100强、国内行业10强或国内行业业务收入100强企业在随州投资的，分别给予150万元、100万元、50万元投资奖励。  随州大数据产业园 作为随州市数字经济重大建设项目，随州大数据产业园项目建设与招商同步进行。不到一年时间，大数据产业园已入驻企业28家，聚集了如中科曙光、科大讯飞、上海京颐等龙头企业。其中科技创新型企业，湖北青云优信科技有限公司聚集了一批双一流高校硕博毕业生，正以其为核心科研力量在随州建设产学研中心，助推随州大数据产业发展。 筑巢引凤，广招贤才。随州高新区对区级企事业单位引进的国家级和省级领军人才，分别按每年5万元和3万元的标准给予生活补贴。对于企业引进的紧缺人才，最高可以给予企业100万元的资金补贴。对引进的全日制博士研究生或正高级职称人才，每年给予2.4万元生活补贴。 引智引才政策的落实，吸引了众多优秀人才落户随州高新区。数据显示，2023年，新落户高新区的各类人才比去年同期增长30%。 为人才回家“铺路” 作为随州市人才第一方阵，随州高新区用一颗真心，从人才到企业布局，从创业到扩业守护，每一项帮扶都落在了真正的需求处。 前不久，随州品源现代农业获得了来自美国市场1亿美元的辣椒酱订单，这令公司董事长罗圆欣喜不已。 2011年，年仅23岁的罗圆决定辞去在上海的高薪工作，回乡创业。他是土生土长的随州人，彼时家中有一个做香菇制品的小作坊，父母靠这个小作坊供他上完大学。 在随州这片香菇之乡长大的他，对香菇有着难以言说的情感。他知道，这不仅是家乡的味道，更是许多家庭的生计。在武汉求学期间，罗圆逐渐意识到，“尽管家乡的香菇品质优良，却始终未能形成自己的品牌，多以初加工的形式出售，缺乏深加工和科技研发，附加值不高。”  品源（随州）现代农业发展有限公司 回到随州后，罗圆立刻着手创立了湖北品源食品有限公司（以下简称“品源公司”）。 创业初期充满了困难。那段时间，罗圆亲自下车间、入农户、进菇棚，与工人同吃同住，参与生产和加工的每一个环节。为了熟悉市场，他多次到国内外考察学习，不断寻求合作机会。两年内出国16次，跑遍了东南亚，拿回了千万元的订单。 资金紧张、技术不足、市场竞争激烈，每一步都考验着罗圆的决心与智慧，同样考验着随州高新区的选择——“袖手旁观”还是“雪中送炭”？ 随着市场加速开拓，铺货资金压力渐大。罗圆说，当时最大一笔资金缺口近3亿元。他急得茶不思饭不想，直掉头发。 获知品源公司正为资金犯难后，随州高新区政府快速反应、积极协调奔走，探索发挥产投集团国资平台的资本优势缓解企业融资难。产投集团注资1亿元，带来了6亿元的社会资本跟投，实现了1亿变7亿的放大效益，为品源公司大踏步发展提供了强劲的资金保障。 随后，随州高新区积极助推品源公司乘势而上，深化与湖北工业大学、武汉轻工大学、华中农业大学、省农科院等科研院所的合作，推进专利成果转化运用，拓展产品种类，延长产业链。 2021年以来，在高新区支持下，罗圆带领公司加快创新步伐，带动更多村集体和农民实现增收，助力乡村振兴。目前，公司已建有标准化香菇种植基地3000亩，以“订单农业”模式合作的辣椒基地5000余亩。相继建立湖北省企业技术中心、湖北省专家工作站，参与制定香菇酱、香菇浓缩汁两项团体标准，填补国内空白。如今，品源公司年产值已过10亿元，产品不仅火爆全网，还远销东南亚及欧美等多个国家和地区，深受客商青睐。 从帮助人才项目快速落地，到提供免租金的办公室和厂房；从鼓励企业进行人才项目申报，到委派专家进行多轮辅导，品源公司在随州高新区获得了全方位的服务。2016年11月，罗圆被选拔为湖北省“123”企业家（民营企业）培育计划第五批培养人选。2022年11月，他又入选湖北省“青年拔尖人才培养计划”。 站在新的起点上，罗圆对未来充满信心。因为，随州高新区给人才提供了无数种生活的可能性，这才实现“才至如归”。 （本文刊登于《中国高新区》2024年第7期下半月刊园区纵横“创新—随州高新区风采”栏目） 特约记者：钟克波编辑：虞攀亮编审：马若诗审核：苏劲松出品：中国高新区杂志社 上一篇：随州高新区与中国地质大学材料与化学学院举行签约仪式 下一篇：楼市月报 | 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