24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。（新京报）　　延迟退休，或者提前退休，或者正常退休，作为一个人口大国，退休绝对不能以一面之词，或一地之情，而放之以全国皆准。在退休的问题上，笔者认为，在决定是否延迟退休或不延迟退休，绝对不能因一时之需，一地之情，而是因地制宜、因人制宜。
　　就拿因人而宜来讲，有的人到了近70岁，已有些力不从心，精力有大不如以前之感，而有的人年近耄耋之年，依然矍铄，前者愿意退休，而如果强制后者退休，又未免有些浪费人力资源。加之，年轻一代又忙着接班就业，特别是如今就业形势日益严峻，延迟退休无形中加大就业压力。
　　在制订退休政策之前，一个法定的程序是保障最大多数人利益作为前提，而如何设置一个非常合理的平台，尽可能多地听到不同声音，不同群体的合理诉求，才是关键。惟有公正的程序，才会有公平的结果。在一个13亿人口的大国里，退休政策的出台无疑会产生方方面面的影响和波动。举个最简单的例子。如果延迟退休，一些收入低的工人，还要继续多交几年的养老保险，在他们心目中，会不会觉得退休金有点像驴子面前的红萝卜，仿佛永远吃不着。而对于即将就业的年轻人而言，眼看着自己的父母还在努力地工作，而自己却正值青春年华，却一时接不了班，不得不当起了“啃老族”。
　　退或不退，要从实际出发，切忌“一刀切”。而这个实际，从哪里来呢？这个实际需要进行广泛的调研，需要征求广泛的意见，需要倾听不同的声音，需要调整不同的利益。退休问题是一个社会问题，牵涉到方方面面的利益关系。在制订或出台类似的基本政策时，也是一个考验依法治国能力的试金石。退休政策的温度是不是正常值，关系到一个社会的健康发展。而这个温度，仿佛人的正常体温，要注意“防风御寒”，让民心民意感觉到政策的暖意。（赵海兵）