事业单位明起履行合同制 3000余万职工告别铁饭碗
2014年06月30日 11:11 起源：广州日报 作者：廖靖文 粤仁宣
[导读]我国《事业单位人事治理条例》明起实施

　　事业单位工作人员的“铁饭碗”行将全面打破。我国《事业单位人事治理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日公布了对于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工肯定为“合同关系”，下狠招打破一生制，完成人员能进能出。

　　条例规则，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限普通不低于三年。事业单位工作人员间断旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不赞成调整工作岗位；或者间断两年年度考核不合格的，事业单位提早30天书面告诉，可以解除聘用合同。

　　省人社厅有关担任人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系肯定为“合同关系”，打破一生制，建设囊括合同聘用、公平竞争、鼓舞束缚、权利保证的用人机制，逐步完成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目的，进一步搞活用人制度。

　　《事业单位人事治理条例》肯定，事业单位作为法人，与工作人员经过签署聘用合同，建设人事关系，确立了单方对等人事主体的法律位置，工作人员可以自主招聘，按聘用合同实行职责、享有待遇。自2002年至今，经过推广聘用制度，全国90%的事业单位工作人员曾经签署了聘用合同。

　　条例还规则，除国度政策性安顿、按照人事治理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，该当面向社会地下应聘。

　　日前，国度人社部部长尹蔚民示意，目前事业单位的聘用合同签署工作还有“死角”，不少单位的合同治理流于模式、作用还没有真正施展，聘用合同还没有充分表现行业、岗位特性。条例实施后要接续扩充聘用制度的推广面，做到聘用合同应签尽签，打消制度推广的死角。　　
（义务编辑：侯丽霞）