小伙伴们，你们最近是不是在忙着请假，想提前回家过年？注意哦，小心别一不留神没请好假，过完年工作就丢了。去年春节，在昆山某公司上班的小戴就因为请假三天回家过年，假条递上去了，没有得到批复就回家了。过完年开开心心来上班，结果发现自己被公司开除了。

　　小戴对此很是不服，于是将老东家告上法院。法院认定，这家公司未在合理期限对劳动者的请假申请进行明确答复，有违诚信，该公司违法解除劳动合同，判其赔偿小戴8.5万元。14日，苏州中院通报了这一案例。（通讯员 陈斌 记者 何洁）

　　想请假回家过年的，赶紧过来瞅瞅！

　　请假回家过年未获批

　　新年上班被开除

　　小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。

　　2013年2月9日至2月15日为春节假期。因回家路途遥远，小戴在当年1月30日就通过公司内部网络系统填写了请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司领导多次与小戴进行谈话，提出公司设备检修需要小戴春节期间留守。小戴表示，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。

　　2013年2月7日晚，小戴就回家了。两天后，公司通过内部网络退回小戴的请假申请，而小戴对此并不知情。过完年，2月18日，小戴回到公司上班。公司以小戴连续三天旷工为由，把他给开除了。

　　不服公司的决定

　　他把老东家告上法院

　　已经按公司规定写了请假条，却被当旷工处理，还被开除了，小戴对公司这一做法表示不服。于是，他向相关部门提起劳动争议仲裁，要求确认公司违法解除合同并支付其经济赔偿金。经过审查，劳动争议仲裁委裁定驳回了他的仲裁请求。

　　2013年5月，小戴不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，小戴的请假申请未得到公司的批准，且公司也曾多次与小戴谈话要求他春节期间留守，所以可以认定公司已口头拒绝了小戴的请假申请。小戴明知请假没有得到批准还连续旷工三天，公司以此解除与小戴的劳动合同是合法的，故驳回了小戴的诉请。

　　法院判公司有违诚信

　　赔偿8.5万元

　　对于一审判决，小戴表示不服，于是，他在去年7月又上诉至苏州市中级人民法院。

　　苏州中院经审理认为，虽然这家电子公司曾与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请。小戴是湖北人，其请假日期为我国春运期间，小戴的请假申请涉及其春节回家的行程安排，所以该公司应在合理期限内给出答复。而此案中，该公司在春节假期开始后才驳回了小戴的请假申请，且公司在小戴回公司后对小戴作出了开除的决定，其上述行为违背了诚实信用原则。

　　据此，苏州中院判决该公司支付小戴违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。

　　法官提醒

　　用人单位应尽早

　　回复员工请假申请

　　苏州中院法官介绍，对于劳动者的请假申请，用人单位应根据其情形在合理期限内作出明确答复。春节是我国的传统节日，返乡的人们需要提前预订车票才能保证春节前到家。今年的情况更为突出，春节法定假日是从大年初一开始，所以很多人都会在春节假期前向用人单位请假。对于这些员工的请假申请，用人单位应尽早进行答复，便于员工作出行程安排。当然，员工也应及早向公司提出请假申请，便于公司进行工作安排。