随州日报讯（通讯员王玥璨、金玢辰）近日，曾都区人社局以提升机关干部的政治素质、理论水平和业务能力为目标，组织机关全体干部职工开展“周周学”活动，以一场生动的“以案释法”案例分析会形式开展。
　　该局法治与工伤股选取了一起工伤案件的典型案例进行分析。案例中，某企业员工在下班途中与一辆汽车发生交通事故，造成多处受伤，交警部门认定汽车驾驶员负主要责任，该员工负次要责任。事故发生后，该员工向公司提出工伤认定申请，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，但公司对此存在异议，认为该事故虽发生在下班途中，但不能简单认定为工伤。
　　分析讨论期间，参学人员就“合理时间”与“合理路线”的界定展开激烈的讨论。一些同志认为，该员工下班后曾中途前往超市购物，质疑其是否仍处于合理下班途中；一些同志认为，若劳动者的途中活动与工作、生活紧密相关，如顺路购买生活必需品，不应否定其合理性。就本案而言，该员工此次购物行为短暂且必要，从整体行程和时间安排判断，并未偏离正常下班的合理范围。
　　此外，证据的收集与认定同样备受关注。工伤认定需劳动者提供事故时间、地点、责任认定及工作关联性等证据，该员工提供的交警事故责任认定书、医院诊断证明和上下班打卡记录，已初步构成证据链。但对于事故现场无监控、证人不愿做证等取证困难的情况，如何保障劳动者权益成为亟待解决的问题。
　　负责工伤材料接收的工作人员陈波说：“这个典型案例的讨论，让我对合理时间、合理路线的理解更透彻了，以后遇到类似情况也更有把握。”
　　本次“以案释法”案例分析会用身边的案例释法普法、敲响警钟，让法律知识更加深入到人社干部心里，增强人社执法人员的法律意识、法治观念和防范意识。