湖北日报
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。另有媒体调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。
有律师分析，这些做法涉嫌“就业歧视”。给出的理由是，就业歧视本质上是制定影响劳动者平等就业的差异化条件，为“阳过的员工”设定优先招聘的条件，这对于“没阳过的员工”就是不平等的条件。所言在理。
去年，人社部、国家卫健委曾发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》，提出“三个严禁”，依法维护新冠肺炎康复者就业权益。疫情防控优化措施推出前，一些地方和部门也制定相关举措，整治就业市场出现的“阳过的不要”“进过方舱的不要”等问题。
但要看到，在当前疫情防控形势下，国家政策、大的环境，缓解了基于病毒带来的恐慌感和紧绷感，社会心理的背景板上，“谈疫色变”也在消散。
如果说，在有人排斥、不公平对待新冠康复者时，招工、用工单位照应到这个群体，抚慰人心，传递暖意，那么到了现在，招聘新冠康复者并不需要高亮标以“优先”。
事实上，示之以人的招聘条件，哪里需要以“阳过”“阳康”“无阳”等来区分？无论是国家相关法律法规，还是招工用人现实，又或者有无新冠康复者遭遇到就业歧视，手握招聘主动权、自主权的各类主体，只需要做一件事：按照企业、单位自身的性质，根据一些必要合理的用工条件，公平待人、公平择人。
（湖北日报评论员）