荆楚网客户端—荆楚网消息（通讯员 黄刚桥、孙晶晶）“经过认真查访，我们没有发现该同志的信访举报，也未发现群众反映廉洁自律有关规定的行为，我们建议该同志按程序参与晋升……”10月13日，在随州市公安局党委会上，驻随州市公安局纪检监察组对公安局最近一次干部选拔任用发表意见。
据介绍，为树立积极向上的选人用人导向，严防驻在单位干部“带病提拔”，该组坚持把对驻在单位选人用人监督提升到维护良好政治生态高度来对待，结合开展纪检委员“四亮四比”活动，专门下发《关于常态化开展“五查五访”工作强化日常监督的通知》，明确查访对象以拟晋升职务职级为重点，覆盖全体民（辅）警，通过组织开展查品行访民意、查能力访担当、查考勤访作风、查业绩访效能、查纪律访廉洁“五查五访”活动，严把干部考察关，并将干部考察结果分为优秀、良好、一般、较差四个档次，对于表现一般的建议延期晋升，对于表现较差的建议停止晋升，以此调动广大干警干事创业热情。
“派驻纪检监察组在选拔干部方面严格把关，使得我们能够选拔一批德才兼备的高素质干部，并通过正确的选人用人导向，推进全局政治生态持续向好。”该局相关负责人表示。
知根知底是选任用人的基础。今年来，该组以纪检监察工作规范化建设为契机，严格按照要求对科级及以下民警廉政档案实行一人一档、分类管理，设立专门档案室，建立电子、纸质档案，实行专人管理，让廉政档案为纪检监察组严把选人用人政治关、廉洁关提供事实依据，同时为处置问题线索、分析研判案情提供重要参考。
据悉，目前，该组统一建立科级及以下民警廉政档案1375份，其中民警587份、辅警788份，实现了对监督单位科级及以下民警廉政档案建立和日常监督管理的全覆盖。