(通讯员 刘文博 李玲玲)  随州市曾都区审计局“三抓”做好党风廉政建设工作，自觉做党风廉政建设工作的组织者、执行者、监督者。


一是抓主体责任落实。明确任务。制定下发了《曾都区审计局2020年党风廉政建设工作方案》和《2020年党风廉政建设主体责任清单》，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求；压实责任。主要领导与分管领导，分管领导与所分管的各股室负责人，股室负责人与、股室干部职工层层签订党风廉政建设目标责任书，今年共签订责任书23份，将领导干部与各股室在党风廉政建设工作方面的责任细化量化，落实到每个班子成员、每个股室和每个干部职工，保证了党风廉政建设责任制的有效落实；完善机制。形成了局党组统一领导、主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓的工作机制，并将党风廉政、作风建设、考勤纪律、重大事项报告均列入年底工作量化股室定量考核共性目标之列，制定24项党务制度，7项党风廉政建设制度，确保党风廉政建设各项工作的正常开展；履行职责。2020年，我们抽调2人积极参与区纪委巡察组、巡察办巡视的全面巡察工作，抽调1人参加省委第七巡视组巡视工作，充分发挥审计部门在执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐倡廉建设中的职能任用。疫情期间，全体审计干部参与到疫情防控工作之中，对春节期间实有住户32户102人进行逐一摸排，在抗疫防线中守好阵地、夯实堡垒，成功创建“无疫单位”。派出2名干部驻企业指导复工复产，坚持疫情防控和复工复产“两手抓、两不误”。


二是抓纪律作风建设。开展警示教育活动。观看《在路上》《王荷波》《铁血忠魂》《大国廉政之清官杨涟》等优秀廉洁文化作品4部；规范选人用人管理。对临聘人员重新整顿考核，外聘用人员的启用严格按照工作流程上会讨论研究，坚决杜绝选人用人上的不正之风。制定《随州市曾都区审计局编外人员管理办法》和《曾都区审计局规范管理临聘审计人员方案》，从严把关，规范聘用手续；开展作风专项整治。从贯彻落实、担当作为、办事效率、执法监管四个方面确定十一项评议内容，通过微信扫码评议、第三方调查评议、数据分析评议、监督检查评议四个方式，对所有股室实施百分制评议，每个月定期将服务对象、办件数量等上报区委作风办，以促进机关及其干部转变作风、担当尽责；开展监督检查工作。给被审计对象发放廉政纪律回访表，对审计组执行廉洁纪律情况进行监督，对单位内部违反纪律、违反规定人员，严肃追责问责；由单位纪检委员带队开展作风常态化检查，严格请假、考勤、签到等日常工作制度。截至目前，对上班纪律不定期抽查2次，对检查出的问题进行严肃通报，对一些苗头性问题和风险等级较高的现象及时提醒、告诫，并对相关股室人员进行约谈。


三是抓学习风气提升。抓中心组理论学习。将党章、纪律处分条例、问责条例、监察法等党纪法规相关内容纳入党组理论中心组学习内容。截至目前，共开展6次党组理论中心组学习，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党宣传工作条例》、《资金平关于力戒形式主义官僚主义重要论述摘编》、“鄂纪励十二条”等内容，坚决拥护和服从以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；领导干部带头讲党课。主要负责人讲了关于《党的政治建设》和《新时代审计监督的政治属性思考和保密纪律》专题党课2次，机关支部书记讲了关于《全面建成小康社会决战决胜脱贫攻坚》专题党课1次，推动党员干部经常性思想政治建设和廉政警示教育抓在经常、融入日常；开展集中整训活动。安排全体干部职工进行一次为期两周的集中整训活动，以集中整训为契机，开展大数据审计、自然资源资产审计、财经审计、法律法规、党风廉政、审计信息化建设等方面的培训，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍，为审计工作的专业化提供人才保障；注重学风营造。利用支部主题党日活动及党员大会，传达学习了习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列重要讲话、全国“两会”等会议精神。要求全体党员干部持续自学，结合机关党风廉政建设工作,树立坚定的理想信念,筑牢拒腐防变的思想基础。