推行“五大工程”促进高质量发展

市中心医院大力实施党建提升工程

　　随州日报讯（通讯员熊仕伟、何启明）把党旗插在疫情防控最前沿，成立了1个临时党总支、1个临时党支部和18个临时党小组，组建抗疫先锋队，1400多名医务人员向院党委请战，234人向党组织递交入党申请书，18人火线入党。在院党委和广大党员的感召下，全院投入抗疫总人数达3169人，为打赢疫情防控阻击战提供了强大力量……今年以来，市中心医院以实施党建质量提升“五大工程”为载体，全面提升医院党组织规范化、标准化建设水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为实现医院高质量发展提供了强有力的组织保障。
　　“旗帜工程”彰显党委领导核心作用。重新修订党委会议、院长办公会议议事规则，从顶层设计上和组织架构上确保医院党委发挥把方向、管大局、促改革、保落实的领导作用。
　　“引领工程”提升党组织思想引领力。院党委把意识形态工作纳入党建工作体系，以党委理论学习中心组、支部主题党日为载体，配合医院宣传阵地，积极培育和践行社会主义核心价值观，传承和弘扬“普济众生、精诚至爱”的普爱文化，培育符合医院内涵的文化体系。
　　“提升工程”强化党支部建设质量。推行“支部建在科室”，配齐选优党建队伍，实施党支部书记“党建带头人、学术带头人”培育工程。全院现有党支部由11个增至24个，共有支委72个，其中“双带头”52人，专兼职党务干部由37人增至76人，全力构建“党委—支部—科室—党员”全覆盖垂直管理体系。
　　“培养工程”壮大干部人才队伍。加强高层次医疗人才管理和“神农名医工作室”建设。2019年先后公开招聘博士1名、硕士研究生31名、医疗专业本科生110名。坚持“请进来和走出去”相结合，分批选送多名专业技术人员到上级医院进修培训，选拔4名优秀骨干赴国外研修。实施年轻干部培养选拔工程，使中层干部队伍老中青占比达到2:6:2的橄榄型结构，干部人才队伍不断壮大优化。
　　“治理工程”夯实行风作风。在全院范围内开展作风巡查专项整治活动，切实纠正和查处行业不正之风和腐败问题。持续开展“职能科室到一线，主动服务促发展”活动和“双评双治双促”活动，主动服务临床一线，努力营造风清气正的就医环境。