最新消息>>
社科院报告建议2030年实现一周休3天 每天工作9小时
近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。
据中国新闻网报道，《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。
届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。


网友评论>>
消息一出，部分网友们纷纷叫好:还用等2030?应该马上实行!




但是，也有网友表示:算了吧。。。


有网友表示，能保证双休就不错了!




虽然在我国，对于实行四天工作制尚无官方说法。但调查结果显示，大部分的网友依然对此持乐观态度。有46.1%的投票者认为十年之内可以实现，8.4%和17.6%的人认为需要20年或35年，27.9%的人认为100年之内都很难实现。
休闲现状>>
中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时
中央电视台、国家统计局等联合发起的"中国经济生活大调查"结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少;其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，
40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，
4.1%“有带薪年休假，但不能休”，
18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，
而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。
调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：
主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。
其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。
竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。
担心上司批评（2.6%），
加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。


加班文化>>
“凌晨三点不回家”的你在干嘛？在加班
据北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时，这一数字远高于美国(每年1790小时)、荷兰(1419小时)、德国(1371小时)，甚至日本(1719小时)。
网上有这样一个故事：一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。” 一个月后，他决定打道回府，临走时说：“你们这样加班，是相当不人道的。”
数据显示，仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中处理工作。64%的人需要通过手机处理工作，回复工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议；41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公，尽管这并不是一次商务旅行。


别说节假日加班了，有人可能要说了，我连年假都没休完。按照《职工带薪年休假条例》规定，工作1年以上，职工可享受为期至少5天的带薪年休假。但现实职场中，相当一部分上班族休不完年假。


我国《劳动法》明文规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。
工作时间远超法定加班时间，比起维护权益，年轻人觉得保住薪酬和饭碗更重要。
“996”、”724”>>
全城尽是加班族 大概是一种企业文化迷思吧
“996”(指工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天)的“梗”已经无法满足林美的同事对加班的调侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24个小时要随时随地待命。公司推出了晚上9点后打车免费的“加班福利”。
2017年，滴滴媒体研究院对都市白领加班情况进行调查，数据显示，加班最严重的前4个行业分别为互联网、金融、文化传媒和房地产。
过度加班不仅存在于中小企业和私营企业，许多国有企事业单位，甚至过去不少人认为日常工作就是“一张报纸一杯茶”的公务员，也难逃加班魔咒。
微信朋友圈，常会被《年轻人，你凭什么不加班？》这样的自媒体文章刷屏。写手们堂而皇之地宣扬：“年轻人如果选择不加班，那下班后的时间去干吗呢？”“吃再多的饭，也吃不出年入百万；唱再多的歌，也唱不出一个美好未来。”“只有自我压榨，才有可能撕裂般成长，不加班的青春，你说有什么意思！”
科技媒体36氪做过一份关于加班的调查，收到的1148份回复大多来自创业公司，调查结论是，在寻求“狼性”和快速增长的创业领域，加班就是一个默认法则，几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班。
不可否认的是，现在创业公司已经等同于“996”了，这更像企业家认同的创业精神，好像大家齐刷刷地坐着加班，就是一支野战军，单点突破，战无不胜。“全城尽是加班族，大概是一种企业文化迷思吧”。


透支健康>>
一线城市白领中高血压患者平均年龄下降了约0.8岁
“白加黑”“5+2”的工作方式无疑在透支着年轻人的健康，加速消耗他们的青春。《中国家庭健康大数据报告(2017)》显示，与2013年数据相比，2017年一线城市白领中高血压患者平均年龄下降了约0.8岁。白领阶层健康状况因为不良的生活习惯，出现越来越多的高血压、糖尿病等传统意义上的老年病。年轻群体普遍的“亚健康”状态呈现进一步恶化趋势。
目前，“过劳”已成为一种普遍的社会现象，但“过劳死”却常处于无法律保护的尴尬境地。对此，政协工会界委员建议，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在行业层面科学制定劳动定额。
江苏大学医学院一名研究生在实习医院值班约14个小时后晕倒猝死，前不久发生的这个悲剧，让无数人对年轻生命的逝去感到惋惜。
这位猝然离世的年轻人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活：“28小时班，一刻不停写病历，做操作，开麻方，收病人，抽血气，睡了不到3个钟头，够够的！”“最羡慕那些朝九晚五、有双休、享受法定假期的人。”


一周三休>>
日本优衣库将实行一周三休制 每天工作时间延长至10小时
据日本经济新闻8月20日报道，优衣库母公司日本迅销（Fast Retailing）将从10月开始，实行一周工作4天休息3天的制度，实施对象为日本国内的1万名正式员工，相当于国内总员工数的五分之一。
该制度有助于挽留因看护病人和育儿而辞职的员工以及增加人才录用等。在人才争夺愈发激烈的背景下，迅销以人手明显短缺的零售业和服务业为中心，灵活调整出勤时间，促进工作方式多样化。
不过，一周三休制度下的单日工作时间将从8小时延长至10小时，所以每周的薪资水平不会变化。灵活运用了不受每天8小时法定工作时间限制的“变形劳动时间制”。
调整工作方式的日本企业正在增多。伊藤忠商事和电装将采取新制度，原则上禁止晚上加班，鼓励早间工作。日本招聘企业Recruit Holdings将从10月开始实行在家办公制度，并且不设上限天数。