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辞职的时候,领导最常说这3种鬼话,信了的人后来都后悔了,精辟 - 谈谈灌灌 - 兴趣爱好

林大林
2018/11/25 07:44:38
辞职的时候,领导最常说这3种鬼话,信了的人后来都后悔了,精辟!
马上到了年底,很多人在公司工作不顺,现在就已经开始琢磨要不要离职跳槽,开启一段新的职业篇章。
但是很多人站在离职的门口,往往还是容易犹犹豫豫,下不定决心。
我以前身边就有过这样的同事,都向领导提交了辞职申请,最后又被领导劝下来的。
可是后来我发现,我身边这几个同事,几乎都没有什么好果子吃,
最后很多人还是被迫离开了公司,很多当时领导承诺的待遇也没有得到。
而其实,在职场上,一个很重要的原则,就是如果离职,一定要干脆果断,千万不要拖泥带水。
否则即使被领导留下来,往往最后也不得善终。
而领导在劝员工留下的时候,最常用的几种话术,今天就跟大家分享一下。


1、公司离不开你
其实我们说的现实点,一个公司离了谁都照样转。
别说今天缺了你公司照样工作,公司今天就是领导也照样还能再找到接替者。
而领导之所以说这句话,往往是因为,
你的工作可能有一定的特殊性,领导目前还不太好找到替代你的人。
或者现在可能有一个比较关键的项目或者关键的资源,现在还在你手里,一时半会领导担心无法交接好。
所以这个时候领导常常就会说这句话。
我有一个朋友就是,去年准备从一家广告公司离职。
当时因为他手里还有一个大的广告项目没有完全结束,那边甲方比较信任他,所以当时领导听到他辞职就极力的挽留他。
可是领导这边一手挽留,一手马上就联系了我那个朋友的副手,
暗中对副手许诺说,只要他能把这个客户稳住,今后还能继续合作,我那个朋友的位置就是他的。
结果果然,当我那个朋友尽心尽力把项目做好之后,领导直接让他的副手接替了他的工作,把他排挤边缘化了。
我那个朋友自从吃了这个亏之后,再也不相信领导挽留的鬼话了。


2、公司还信任你
在现实的职场中,当你的辞呈递到领导的手里面的时候,
如果因为上面一种原因,领导挽留了你,
这个时候,领导还是会假意表明,即使你提出了辞职,公司还是信任你的,工作交给你还是放心的。
但其实,这个时候在领导心里,领导已经失去了对你的信任。
因为一方面,你这种反复的行为,会让领导觉得你是在用这种方式威胁自己,
另一方面,如果这次别你用这种方式胁迫了,下一次会不会有其他员工也来这一手,这样公司就彻底没法管理了。
所以你一旦答应领导的挽留,领导这个时候就会认为你已经缺失了忠诚度,
因此该辞职的时候还是要果断辞职,犹犹豫豫是没有好处的


3、公司会给你涨工资的
在职场,大家选择跳槽或者辞职的一个很大的原因,一般还是薪资问题。
很多人常常就是不满公司给的薪资,才选择跳槽的。
但是这个时候,其实你要么就跟领导坦诚的讲,你希望加工资,要么你就干脆辞职,
千万不要因为领导挽留你的时候,跟你说可以给你涨工资你就留下,
因为理由正如正如上面所说,领导不会接受你这种胁迫,你这种行为在领导看来就是赤裸裸的逼宫。
所以领导这个时候说给你加工资,多半就是权宜之计,
像我几年前在一家私企工作的时候,身边就发生过这样的事情。
当时我有一个同事小侯,觉得自己工资有点低,但又不好意思跟领导张口,于是就选择了跳槽
然后领导当时表现的很慷慨,说小侯你很辛苦,等公司忙完这一阵一定给你加薪
结果当时领导马上指示HR,在两周之内又马上找到了一个合适的接替者。
结果等项目忙完,小侯不仅没有等到加薪,还被领导直接辞退了。


所以大家现在知道领导的这些鬼话了吗?
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