辞职的时候,领导最常说这3种鬼话,信了的人后来都后悔了,精辟 - 谈谈灌灌 - 兴趣爱好
辞职的时候,领导最常说这3种鬼话,信了的人后来都后悔了,精辟!
马上到了年底,很多人在公司工作不顺,现在就已经开始琢磨要不要离职跳槽,开启一段新的职业篇章。
但是很多人站在离职的门口,往往还是容易犹犹豫豫,下不定决心。
我以前身边就有过这样的同事,都向领导提交了辞职申请,最后又被领导劝下来的。
可是后来我发现,我身边这几个同事,几乎都没有什么好果子吃,
最后很多人还是被迫离开了公司,很多当时领导承诺的待遇也没有得到。
而其实,在职场上,一个很重要的原则,就是如果离职,一定要干脆果断,千万不要拖泥带水。
否则即使被领导留下来,往往最后也不得善终。
而领导在劝员工留下的时候,最常用的几种话术,今天就跟大家分享一下。
1、公司离不开你
其实我们说的现实点,一个公司离了谁都照样转。
别说今天缺了你公司照样工作,公司今天就是领导也照样还能再找到接替者。
而领导之所以说这句话,往往是因为,
你的工作可能有一定的特殊性,领导目前还不太好找到替代你的人。
或者现在可能有一个比较关键的项目或者关键的资源,现在还在你手里,一时半会领导担心无法交接好。
所以这个时候领导常常就会说这句话。
我有一个朋友就是,去年准备从一家广告公司离职。
当时因为他手里还有一个大的广告项目没有完全结束,那边甲方比较信任他,所以当时领导听到他辞职就极力的挽留他。
可是领导这边一手挽留,一手马上就联系了我那个朋友的副手,
暗中对副手许诺说,只要他能把这个客户稳住,今后还能继续合作,我那个朋友的位置就是他的。
结果果然,当我那个朋友尽心尽力把项目做好之后,领导直接让他的副手接替了他的工作,把他排挤边缘化了。
我那个朋友自从吃了这个亏之后,再也不相信领导挽留的鬼话了。
2、公司还信任你
在现实的职场中,当你的辞呈递到领导的手里面的时候,
如果因为上面一种原因,领导挽留了你,
这个时候,领导还是会假意表明,即使你提出了辞职,公司还是信任你的,工作交给你还是放心的。
但其实,这个时候在领导心里,领导已经失去了对你的信任。
因为一方面,你这种反复的行为,会让领导觉得你是在用这种方式威胁自己,
另一方面,如果这次别你用这种方式胁迫了,下一次会不会有其他员工也来这一手,这样公司就彻底没法管理了。
所以你一旦答应领导的挽留,领导这个时候就会认为你已经缺失了忠诚度,
因此该辞职的时候还是要果断辞职,犹犹豫豫是没有好处的
3、公司会给你涨工资的
在职场,大家选择跳槽或者辞职的一个很大的原因,一般还是薪资问题。
很多人常常就是不满公司给的薪资,才选择跳槽的。
但是这个时候,其实你要么就跟领导坦诚的讲,你希望加工资,要么你就干脆辞职,
千万不要因为领导挽留你的时候,跟你说可以给你涨工资你就留下,
因为理由正如正如上面所说,领导不会接受你这种胁迫,你这种行为在领导看来就是赤裸裸的逼宫。
所以领导这个时候说给你加工资,多半就是权宜之计,
像我几年前在一家私企工作的时候,身边就发生过这样的事情。
当时我有一个同事小侯,觉得自己工资有点低,但又不好意思跟领导张口,于是就选择了跳槽
然后领导当时表现的很慷慨,说小侯你很辛苦,等公司忙完这一阵一定给你加薪
结果当时领导马上指示HR,在两周之内又马上找到了一个合适的接替者。
结果等项目忙完,小侯不仅没有等到加薪,还被领导直接辞退了。
所以大家现在知道领导的这些鬼话了吗?
马上到了年底,很多人在公司工作不顺,现在就已经开始琢磨要不要离职跳槽,开启一段新的职业篇章。
但是很多人站在离职的门口,往往还是容易犹犹豫豫,下不定决心。
我以前身边就有过这样的同事,都向领导提交了辞职申请,最后又被领导劝下来的。
可是后来我发现,我身边这几个同事,几乎都没有什么好果子吃,
最后很多人还是被迫离开了公司,很多当时领导承诺的待遇也没有得到。
而其实,在职场上,一个很重要的原则,就是如果离职,一定要干脆果断,千万不要拖泥带水。
否则即使被领导留下来,往往最后也不得善终。
而领导在劝员工留下的时候,最常用的几种话术,今天就跟大家分享一下。
1、公司离不开你
其实我们说的现实点,一个公司离了谁都照样转。
别说今天缺了你公司照样工作,公司今天就是领导也照样还能再找到接替者。
而领导之所以说这句话,往往是因为,
你的工作可能有一定的特殊性,领导目前还不太好找到替代你的人。
或者现在可能有一个比较关键的项目或者关键的资源,现在还在你手里,一时半会领导担心无法交接好。
所以这个时候领导常常就会说这句话。
我有一个朋友就是,去年准备从一家广告公司离职。
当时因为他手里还有一个大的广告项目没有完全结束,那边甲方比较信任他,所以当时领导听到他辞职就极力的挽留他。
可是领导这边一手挽留,一手马上就联系了我那个朋友的副手,
暗中对副手许诺说,只要他能把这个客户稳住,今后还能继续合作,我那个朋友的位置就是他的。
结果果然,当我那个朋友尽心尽力把项目做好之后,领导直接让他的副手接替了他的工作,把他排挤边缘化了。
我那个朋友自从吃了这个亏之后,再也不相信领导挽留的鬼话了。
2、公司还信任你
在现实的职场中,当你的辞呈递到领导的手里面的时候,
如果因为上面一种原因,领导挽留了你,
这个时候,领导还是会假意表明,即使你提出了辞职,公司还是信任你的,工作交给你还是放心的。
但其实,这个时候在领导心里,领导已经失去了对你的信任。
因为一方面,你这种反复的行为,会让领导觉得你是在用这种方式威胁自己,
另一方面,如果这次别你用这种方式胁迫了,下一次会不会有其他员工也来这一手,这样公司就彻底没法管理了。
所以你一旦答应领导的挽留,领导这个时候就会认为你已经缺失了忠诚度,
因此该辞职的时候还是要果断辞职,犹犹豫豫是没有好处的
3、公司会给你涨工资的
在职场,大家选择跳槽或者辞职的一个很大的原因,一般还是薪资问题。
很多人常常就是不满公司给的薪资,才选择跳槽的。
但是这个时候,其实你要么就跟领导坦诚的讲,你希望加工资,要么你就干脆辞职,
千万不要因为领导挽留你的时候,跟你说可以给你涨工资你就留下,
因为理由正如正如上面所说,领导不会接受你这种胁迫,你这种行为在领导看来就是赤裸裸的逼宫。
所以领导这个时候说给你加工资,多半就是权宜之计,
像我几年前在一家私企工作的时候,身边就发生过这样的事情。
当时我有一个同事小侯,觉得自己工资有点低,但又不好意思跟领导张口,于是就选择了跳槽
然后领导当时表现的很慷慨,说小侯你很辛苦,等公司忙完这一阵一定给你加薪
结果当时领导马上指示HR,在两周之内又马上找到了一个合适的接替者。
结果等项目忙完,小侯不仅没有等到加薪,还被领导直接辞退了。
所以大家现在知道领导的这些鬼话了吗?
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