“为他人‘做嫁衣’的打工者，我们该如何找到自己的出路？”近期我市一项有关青年就业抽样调查，每天工作8小时及以上的人占比达到77.6%，每天工作10小时以上的达到22%。在高负荷的工作中，不少的青年就业者感到迷茫和焦虑。近日，记者对我市部分青年就业者进行调查，并对如何进行职业规划等方面进行了采访。
称心的工作好不好找
    临近6月，即将毕业的大学生们又到了求职最后的紧张关头。随着竞争的加剧，许多长期找不到工作的毕业生们已经不同程度地出现了“就业焦虑”现象；不少已找到工作的毕业生也在纠结自己找的工作是否合适。
    “应该不算是真的找不到工作吧。而是找到的工作都不是我想要的，心仪的工作总是不太好找的……”在武汉读电子商务专业的随州姑娘小夏说，从去年下半年起就开始找工作，她也记不清自己参加了多少招聘会、递交了多少简历了，可至今还未找到称心的工作。眼看就要毕业了，她不知道自己是该留在武汉继续找工作，或者去更远的城市，还是干脆回随州。
    而迷茫与困惑并不只是求职者的专利，对众多已就业在职的人来说也同样存在。5月份，求职高峰渐渐回落，仍有不少青年在考虑着自己的岗位是否该换了，总在酝酿着新的跳槽方向。
    “还是你的工作好啊，我也想回来！”“一点都不好，你的工作比较有前途”……不少工作者在抱怨和郁闷着。谈到就业，感觉有些跟钱钟书《围城》里说的场景一样：城里的人想出去，城外的人想进来。“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，不少青年在苦觅工作和频繁跳槽的 “南征北战”中……
频繁跳槽不是好选择
    “现在的年轻人，干一段时间就跳槽的人特别多。”在我市一次小型招聘会上，某医药销售公司的人事部经理李先生介绍，由于人员流动大，每当随州有招聘会他们都会来招人。他告诉记者，销售行业是一个辛苦活，也需要累积一定的经验才能够成功，但只有很小一部分年轻人能够坚持下来。
    “一方面青年就业者要根据自己发展的需要慎重选择工作，另一方面，企业也要注重企业文化的培养，这样才能让他们愿意留下来。”湖北风机厂人力资源部部长助理邓晓静持比较乐观的态度，近几年她所在的公司在员工潜力培养、晋升渠道方面都在不断完善，企业人才流动也控制在比较低的值。
    “年轻人还是应该多注重学习和积累经验，如果眼光只停留在薪水的比较上，频繁的跳槽未必是好事。”邓晓静说，在企业中更多成功的高级管理人员都是从最底层做起，只顾眼下、急于求成，反而事倍功半，“不要频繁跳槽，沉下心来才能做好一项事业。”
制订合理的人生规划
    找准定位，给自己一个合理的人生规划。随州职业技术学院就业指导中心高级职业指导师何宁认为，青年职场的焦虑反应了他们对自我认识的不足。“认识你自己，说起来很容易做起来很难。”何宁认为，随着社会经济发展和物质水平的提高，现代年轻人期望值高，想要获得成功的年龄大大提前，也比较容易催生一种急功近利的心态。
    “目前的就业形势还是比较好的，想找到一份工作应该不难。或许正是选择多了，才会产生迷茫……”何宁说，每一份工作都有一定的磨合期，初出校门的青年人应该避免浮躁的心理，不要挑肥拣瘦，要能吃苦，定下心好好学习；而已就业的青年在选择跳槽时，最好要有充足的准备，“不要好高骛远，投机取巧并不可取。”
    针对职场青年不同程度存在的 “不安全感”和规避风险的需要，何宁认为，就业是个大民生的话题，欲速则不达，需要企业、政府和全社会共同努力，比如提高企业精神文化管理、社会保险事业等，才能让这种焦虑不安的情绪慢慢消散。本网记者陈巧玲

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