随县平台Ⅱ类企业董事长遴选公告
为进一步推进县封江口国家湿地公园建设,对县封江口国家湿地公园投资开发有限公司董事长在全县范围内进行公开遴选。现将有关事项公告如下:
一、遴选的职位和职数
县属平台Ⅱ类企业董事长人选1名。
二、遴选的范围和对象
面向全县行政机关、事业单位,从有相关经济工作经历,适合从事企业经营管理的人员中进行遴选。
三、遴选的条件和资格
(一)遴选条件。
1、认真贯彻执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规。
2、具备履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和行业情况,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识,业绩突出。
3、具有良好的职业素养,品行端正,诚信守法,勤勉尽责,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
4、具有良好的心理素质,身体健康。
(二)遴选资格。
1、全县各级行政机关及直属事业单位担任中层干部及以上职务人员且任职2年以上,具有大学专科以上学历;县直二级事业单位、乡镇事业单位、建县后事业单位聘用人员中担任班子成员副职及以上职务人员且任职2年以上,具有大学专科以上学历。
2、年龄在45周岁以内。
3、近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
以上任职年限和年龄计算时间,均截止到2016年8月31日。
四、遴选方法和步骤
按照组织推荐(个人报名)、资格审查、理论测试、面谈、组织考察、研究确定、依法聘用等程序,由县委组织部负责组织实施。具体办法和要求如下。
1、组织推荐(个人报名)。各级党组织在征得干部本人同意的前提下,可直接推荐相关人选,填写推荐表,加盖党组织公章,党组织主要负责人签名。报名时间为2016年8月22日至31日。个人报名者在报经所在单位党组织同意后,直接向县政府金融办(地址:县委县政府综合楼600室,电话:3339033)报名。报名时应提交本人身份证、学历(学位)证、职(执)业资格证、专业技术资格证、任职文件及报考职位所需资格证明材料原件及复印件、《报名表》、1寸红底登记照(四张)。
2、资格审查。根据资格条件,由县封江口国家湿地公园管理处对组织推荐人选或报名人员进行资格初审。
3、理论测试。由县委组织部会同相关部门组织理论水平测试,根据理论测试结果,按1:5的比例进入面谈环节。
4、面谈。采取评委与面试者面谈的方式进行,重点了解面试者与职位的相适程度。
5、确定考察对象和组织考察。根据面谈情况,按照1:3的比例确定考察对象。考察由县委组织部会同相关主管部门党组(党委)组织实施。
6、研究确定和依法聘用。根据考察情况,提请县委常委会研究决定,并依法办理聘用手续。
五、聘用安排及工资待遇
聘用人员实行一年职位试用期,试用期满经考核合格,由主管部门签订聘用合同,聘任时间从试用期开始连续计算。聘用期间暂按事业单位同类型人员执行工资待遇,待全市(县)国有企业薪资制度出台后,按新的制度执行。签订聘用合同后,工作关系调动至新单位,按照企业领导人员进行管理。
一、遴选的职位和职数
县属平台Ⅱ类企业董事长人选1名。
二、遴选的范围和对象
面向全县行政机关、事业单位,从有相关经济工作经历,适合从事企业经营管理的人员中进行遴选。
三、遴选的条件和资格
(一)遴选条件。
1、认真贯彻执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规。
2、具备履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和行业情况,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识,业绩突出。
3、具有良好的职业素养,品行端正,诚信守法,勤勉尽责,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
4、具有良好的心理素质,身体健康。
(二)遴选资格。
1、全县各级行政机关及直属事业单位担任中层干部及以上职务人员且任职2年以上,具有大学专科以上学历;县直二级事业单位、乡镇事业单位、建县后事业单位聘用人员中担任班子成员副职及以上职务人员且任职2年以上,具有大学专科以上学历。
2、年龄在45周岁以内。
3、近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
以上任职年限和年龄计算时间,均截止到2016年8月31日。
四、遴选方法和步骤
按照组织推荐(个人报名)、资格审查、理论测试、面谈、组织考察、研究确定、依法聘用等程序,由县委组织部负责组织实施。具体办法和要求如下。
1、组织推荐(个人报名)。各级党组织在征得干部本人同意的前提下,可直接推荐相关人选,填写推荐表,加盖党组织公章,党组织主要负责人签名。报名时间为2016年8月22日至31日。个人报名者在报经所在单位党组织同意后,直接向县政府金融办(地址:县委县政府综合楼600室,电话:3339033)报名。报名时应提交本人身份证、学历(学位)证、职(执)业资格证、专业技术资格证、任职文件及报考职位所需资格证明材料原件及复印件、《报名表》、1寸红底登记照(四张)。
2、资格审查。根据资格条件,由县封江口国家湿地公园管理处对组织推荐人选或报名人员进行资格初审。
3、理论测试。由县委组织部会同相关部门组织理论水平测试,根据理论测试结果,按1:5的比例进入面谈环节。
4、面谈。采取评委与面试者面谈的方式进行,重点了解面试者与职位的相适程度。
5、确定考察对象和组织考察。根据面谈情况,按照1:3的比例确定考察对象。考察由县委组织部会同相关主管部门党组(党委)组织实施。
6、研究确定和依法聘用。根据考察情况,提请县委常委会研究决定,并依法办理聘用手续。
五、聘用安排及工资待遇
聘用人员实行一年职位试用期,试用期满经考核合格,由主管部门签订聘用合同,聘任时间从试用期开始连续计算。聘用期间暂按事业单位同类型人员执行工资待遇,待全市(县)国有企业薪资制度出台后,按新的制度执行。签订聘用合同后,工作关系调动至新单位,按照企业领导人员进行管理。
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