4.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案 　　一、典型意义：依法切实保障残疾人劳动的权利
　　《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定，国家保障残疾人劳动的权利。第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其自身能力的劳动，应当予以支持。本案判决表明，司法审判必须依法切实保障残疾人劳动的权利，让其能通过自身劳动创造幸福生活，切实维护残疾人合法权益。
　　二、基本案情
　　孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月，孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不能预见其行为后果，重大民事行为应由其法定代理人代理或者征得法定代理人的同意。孔某代理人对孔某签署离职申请的行为不予认可，孔某签署离职申请的行为应属无效，双方的劳动合同应继续履行至合同期限终止。北京某物业管理公司应当依照劳动合同法对孔某支付终止劳动合同经济补偿金。
　　（本案报送单位：北京市第二中级人民法院）
　　三、法律指引
　　《中华人民共和国残疾人保障法》
　　第三十条国家保障残疾人劳动的权利。
　　第三十八条在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。


9.韩某某拒不执行判决、裁定案 　　一、典型意义：严惩损害残疾人权益的拒不执行判决行为，维护残疾人合法财产权益
　　加强对残疾人合法权益的保障，应当体现在人民法院的审判、执行等各个环节。在执行民商事裁判过程中，对于拒不执行人民法院生效裁判，严重损害残疾人合法财产权益的行为，要坚决依法惩治。本案申请人莫某某二级伤残，已丧失劳动能力，家庭生活极其困难且无钱继续治疗，因而多次上访。被告人韩某某有能力执行而拒不执行，情节严重，且社会影响恶劣。人民法院依法坚决对韩某某定罪处罚，并判处实刑，不仅打击了“老赖”的嚣张气焰，切实维护了残疾人的合法权益，而且对改善当前执行环境，缓解执行难都有示范和推动作用。
　　二、基本案情
　　2008年10月，莫某某在被告人韩某某的矸石矿工作时摔伤，经鉴定为二级伤残。2009年9月，莫某某向人民法院起诉韩某某。2010年9月，人民法院作出终审判决韩某某赔偿莫某某医疗费、误工费等各项费用共计58.2万余元。
　　判决生效后，韩某某未主动履行，莫某某向人民法院申请强制执行。2012年8月，莫某某和韩某某自愿达成执行和解协议，约定韩某某在两年内分四期给付莫某某20万元，莫某某放弃其余本金及全部利息。2012年11月底，韩某某依照约定支付莫某某10万元后，就再没有按照协议履行。2014年12月，莫某某向人民法院申请恢复执行，要求韩某某履行原人民法院判决。法院经调查发现，韩某某自2013年7月至2014年12月期间，在银行共计取款7万元，但均未用于赔偿莫某某，而是用于乘坐飞机旅游和其他高消费。
　　人民法院认为，被告人韩某某将其收入用作其他消费而拒不履行执行和解协议，致使申请人未能得到赔偿款，情节严重，其行为已构成拒不执行判决罪。遂于2015年9月作出刑事判决，以拒不执行判决罪，判处被告人韩某某有期徒刑一年零六个月。宣判后，被告人韩某某未提出上诉，判决已发生法律效力。
　　（本案报送单位：河南省焦作市中站区人民法院）
　　三、法律指引
　　《中华人民共和国刑法》
　　第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。