在随县万和镇教育系统目前进行的教师聘任过程中，出现了许多不公平的现象，具体表现如下：
       1 、”指聘 “   
某校长在聘任班主任的同时，暗地里指定叫这个班主任聘其家属和亲信，班主任摄于其权力，不得不违心照办。这样这个班主任就提前丧失了自主聘任的权利和资格。这样的聘任，只看关系，不讲成绩，暗箱操作，根本选不出优秀教师。这样的聘任，聘上的一定是校长的家属和亲信，而落聘的一定是普通老师甚至是优秀老师。这种所谓的聘任处处体现了“权力”和“关系”，严重挫伤了教师的工作积极性。

       2、“ 顶聘”
某校长 本来不带课，也“参聘”，自己安排自己，先把位置占据。然后他把这个位置让给自己的老婆（临时雇请无证人员），让落聘的公办教师“望岗兴叹”。代课老师抢公办老师的饭碗。这种既当运动员又当裁判员的做法极不公平，最让人产生愤怒感和一种欲反抗、爆发、上访的冲动。
     3 、“偷梁换柱”
某干部先安排自己假装当班主任，待聘好科任教师后，就把班主任硬让给科任教师。这样既避免自己落聘 ，又可以不当班主任，达到了自己一石二鸟的目的。这种做法对其他教师不公平，如果那位科任教师一开始就当班主任，就会聘任其他的优秀教师，而非这个干部。
    4、聘任没有标准和依据
既不看教学成绩，也不看“德”“能”“勤”和工作态度等，只按关系聘。谁是领导的亲信就直接聘谁为班主任，谁和领导的关系好就聘谁，反之就落聘掉岗。结果聘任产生了大量不公平的事件，甚至成为领导打击报复的手段。
     5  、领导言行不一、前后矛盾
在聘任之前领导就讲：“后勤上不用公办教师，体音美不设专职教师，由科任教师兼任”，但在接下来的聘任过程中，马上就有几位教师不经参聘，私下里直接安排在后勤、体育、门卫等岗位上，自己推翻了自己之前的讲话。让人不知所以、啼笑皆非。又如，针对代课教师暑假有偿补课的现象，领导就讲“凡暑假收费补课的代课教师，秋季开学一律不予聘任”，但到秋季开学的时候，照样聘任了这位代课教师。这种言而无信的行为完全是把教育、教师当猴耍，削弱了教育总支的威信。
      综上所述，万和镇的教师聘任制在实施过程中是暗箱操作、漏洞百出，极不公平。它严重挫伤了广大教师的工作积极性，伤害了他们的感情，激起了他们的负面情绪；它最终导致发生了“万和教育史上十几位教师暴动”的事件，后经政府出面才平息。请广大的人们群众予以关注，也请政府和教育局领导予以整治。