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你们谁若折了韩庚的翅膀，我们庚饭定废了你的天堂。

大学生进入工作岗位后，需要多长时间能成长起来？几年前，我曾问过一位主管：在你的岗位上培养一位成手需多长时间？ 答：至少三年。 我说：为什么不是半年？为什么不是三个月？ 他说：那哪行啊？这岗位涉及那么多的原材物料，品类繁多，要熟悉它得需要沉淀积累，不是那么容易的。 我说：我列给你看，比如说一位员工新到一个岗位，他把与这个岗位相关的不锈钢、镀锌钢板、不同的钢管、黑白料等等原材料的基本特性记录下来，编成一个册子，把与之相接口的部门名单编成一个本子，几个本子几个册子就把这些知识概括了（这些也就是我们现在企业一般通用的SOP作业指导书），这几个本子几个册子，三个月内把它背熟运用自如没有问题，想想中学学生在高考前学习多少本教材记多少知识，要解多少题，都难不住，这几本SOP怎么会在短时间内记不住呢？ 这个案例让我反思了两个问题，一是员工的终身学习的思想是不是具备；一是主管本身是不是在有意识或无意识地对人才培养进行了“截流”？ 人的成长空间是无限的，人是可以改造的，一个人刚出生时什么也不会，到上幼儿园到小学中学大学，在学校里学了那么多知识，结果到了社会到了工作单位以后，有些人对知识的吸收量变 ...查看全文

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