这样做算不算与劳动法相悖？

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我是一个局外人，可我却是一个静观者：这些年经过对青岛啤酒随州分公司的观察了解到有很多不正当和与劳动法相悖的中央。下面主要说说以下两点：
     第一、延长工人的工作工夫：青岛啤酒随州分公司部分工人（尤其是灌装车间的工人）几乎生涯在安居乐业之中，没有周六周日 .也没有加班工资.不是工人们不想休息，是厂里不让你休息，有事或生病请假还要扣双倍工资，有的工人以至要工作11-15个小时，就说瓶装车间的一个主操吧：上早班的时分.早上要5点到厂，下午是4点下班，工作工夫是11个小时；上晚班的时分是下午4点接班，不时到次日清晨5点威力下班，工作工夫是13个小时。这只是工人正点工作的工夫，而工人在高下班路上花的工夫还不囊括在内。
     其二：工资调配不对等：假如说延长了劳动工夫，能够按劳取酬，多劳多得，心里也可以得到平衡，也可以说是苦中有乐，可是，工人们的劳动得不到相应的报酬。大部分人的工资一年拿不到3万元，尤其是消费一线的工人。就说今年和去年相比吧：今年的产量比去年同期高，可是工资却比去年同期的低，请问：贵厂应该支付而未支付给工人的那部分多余的工资哪里去了？更让人费解的是，在青岛啤酒随州分公司工作的工人有等级之分，奋战在第一线的工人的工资几乎最低？而每天只工作8个小时，吹着空调看着报纸的这些人的工资却比消费第一线的工人的工资高出多少百以至多少仟。这种景象在咱们随州好象只需青岛啤酒随州分公司这个公司吧……..
    好了，现只就以上两个家喻户晓的问题说出来让大家发表一下见地，请问：我是一个局外人，可我却是一个静观者：这些年经过对青岛啤酒随州分公司的观察了解到有很多不正当和与劳动法相悖的中央。下面主要说说以下两点：
     第一、延长工人的工作工夫：青岛啤酒随州分公司部分工人（尤其是灌装车间的工人）几乎生涯在安居乐业之中，没有周六周日 .也没有加班工资.不是工人们不想休息，是厂里不让你休息，有事或生病请假还要扣双倍工资，有的工人以至要工作11-15个小时，就说瓶装车间的一个主操吧：上早班的时分.早上要5点到厂，下午是4点下班，工作工夫是11个小时；上晚班的时分是下午4点接班，不时到次日清晨5点威力下班，工作工夫是13个小时。这只是工人正点工作的工夫，而工人在高下班路上花的工夫还不囊括在内。
     其二：工资调配不对等：假如说延长了劳动工夫，能够按劳取酬，多劳多得，心里也可以得到平衡，也可以说是苦中有乐，可是，工人们的劳动得不到相应的报酬。大部分人的工资一年拿不到3万元，尤其是消费一线的工人。就说今年和去年相比吧：今年的产量比去年同期高，可是工资却比去年同期的低，请问：贵厂应该支付而未支付给工人的那部分多余的工资哪里去了？更让人费解的是，在青岛啤酒随州分公司工作的工人有等级之分，奋战在第一线的工人的工资几乎最低？而每天只工作8个小时，吹着空调看着报纸的这些人的工资却比消费第一线的工人的工资高出多少百以至多少仟。这种景象在咱们随州好象只需青岛啤酒随州分公司这个公司吧……..
    好了，现只就以上两个家喻户晓的问题说出来让大家发表一下见地，请问：青岛啤酒随州分公司这种做法能否与劳动法相悖？还请相关部门明察，兴许这里面还有更多不为人鲜知的事呢……

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