以述职述廉为抓手 压实责任促进担当

习惯有袮

近日，随州市曾都医院在2022年度中层干部年度考核中，对78名优秀等次获得者给予奖励并委以重任，对5名基本称职者进行谈话提醒，一年内不得参加上一级职务岗位的选拔和竞聘。这是该院强化作风建设能力提升，进一步压实责任促进担当作为的重要举措。





中层干部是医院的中坚力量，是医院建设发展的**，对医院的发展起着承上启下的重要作用。为打造一支担当作为、履职尽责的高素质中层干部队伍，随州市曾都医院以年度述职述廉为抓手，以实绩论英雄，坚持把实绩考核和干部使用紧密结合，从日常考核、绩效考核、上级考评、同级互评、下级评议五个维度综合考评干部队伍，对其思想政治素质、工作能力、工作业绩以及反腐倡廉等方面情况进行全面、客观、公正地考核评价。医院纪委全程监督，并将日常监督情况运用到考核结果。考评中，83名中层干部通过列数据、作对比、举实证等方式，全面客观地对2022年度的业务工作、理论学习、学科建设、人才培养、廉洁自律等方面进行了现场汇报，既总结了成绩，也分析了不足，同时对2023年工作思路进行了简要地阐述。

当前，曾都医院立足三乙巩固成果，瞄准三甲争先创优，努力建成集医疗服务、教学科研、疫情救治、健康体检、中医治疗、老年康养等功能于一体的，具有较强服务能力和区域竞争力的综合医院的发展目标。该院以作风建设提升行动为契机，将作风建设、清廉医院融入日常工作，深化与武汉中南医院的协作，自我加压，开拓创新，以踏实留印、抓铁有痕的精神推进医院各项改革，增强改革内生动力，以此凝聚医务人员的工作激情，推动实现跳跃式发展。

来源：健康随州